今天南京刑事律師網(wǎng)的南京刑事律師帶來主題是關于：強迫勞動罪的構(gòu)成要件，希望能幫助大家。

　　1.客體要件

　　強迫勞動罪的客體是復雜客體，不僅包括勞動者的人身自由和勞動權(quán)利，也包括國家的勞動管理制度。強迫勞動罪是“以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強迫他人勞動”為行為內(nèi)容。“暴力、威脅或者限制人身自由”必然侵犯他人的人身自由，而“強迫他人勞動”又可能侵犯勞動者的休息權(quán)利、勞動自由權(quán)利、依法獲取報酬的權(quán)利、不從事自己不適宜做或不能承受的勞動權(quán)利等。這些權(quán)利都是勞動者在勞動中應當享有的勞動權(quán)益。所以，以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強迫職工勞動又侵犯了勞動者的勞動權(quán)益。

　　同時，強迫職工勞動罪還侵犯了國家的國家勞動管理制度，所謂國家勞動管理制度，主要是指《勞動法》及其系列配套規(guī)章的規(guī)定，依勞動法的規(guī)定，勞動者的合法權(quán)益受法律保護，任何人(包括用人單位)不得侵害。

　　2.客觀要件

　　強迫勞動罪在客觀方面表現(xiàn)為違反勞動管理法規(guī)，以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強迫他人勞動的行為。具體包括以下三方面的內(nèi)容：

　　第一，有違反勞動管理法規(guī)的行為。所謂違反勞動管理法規(guī)，是指違反國家調(diào)整勞動關系的法律或者其他行政法規(guī)的有關規(guī)定，如違反《勞動法》第38條關于“用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日”的規(guī)定;第41條關于“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營要求，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時”的規(guī)定;第42條關于“有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第41條規(guī)定的限制：(1)發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的;(2)生產(chǎn)設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的;(3)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形”的規(guī)定等等。如果沒有違反勞動管理法規(guī)，而是在法定的工作時間內(nèi)依規(guī)不準職工擅自離開勞動、居住區(qū)域，不準外出，不準接觸他人的，不能以強迫勞動罪論處。

　　第二，采用了暴力、威脅或者限制人身自由的方法強迫他人勞動。暴力是指故意對他人實施的打擊或者強制，如毆打、傷害、捆綁、禁閉等使其不敢反抗從而達到強迫勞動目的不法行為。威脅是指對他人實施恐嚇、要挾等精神上的強制手段，如剝奪生命、身體傷害、毀壞財物、揭發(fā)隱私、損害名譽等精神強制，使其產(chǎn)生一定程度的恐懼，以致不敢做真實意思表示，不敢反抗而被迫從事勞動的行為。限制人身自由的方法，即將他人控制在一定的范圍或場所內(nèi)，如工作場所上鎖，雇傭監(jiān)工監(jiān)視，不允許職工外出、參加社會活動等。

　　第三，強迫勞動罪的構(gòu)成不以情節(jié)嚴重為必要。只要以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強迫他人勞動，即構(gòu)成犯罪。“情節(jié)嚴重”是強迫勞動罪的加重情節(jié)。所謂情節(jié)嚴重，主要是指長時間無償強迫他人勞動的;強迫多人無償勞動的;因強迫勞動致使發(fā)生重大勞動安全事故的;采用暴力、脅迫、侮辱等手段非法限制他人人身自由強迫勞動，情節(jié)惡劣的;等等。

　　根據(jù)<最高人民檢察院、公安部關于公安機關管轄的刑事案件立案追訴標準的規(guī)定(一)》的規(guī)定，用人單位違反勞動管理法規(guī)，以限制人身自由方法強迫職工勞動，涉嫌下列。隋形之一的，應予立案追訴：(1)強迫他人勞動，造成人員傷亡或者患職業(yè)病的;(2)采用毆打、脅迫、扣發(fā)工資、扣留身份證件等手段限制人身自由，強迫他人勞動的;(3)強迫婦女從事井下勞動、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動或者其他禁忌從事的勞動，或者強迫處于經(jīng)期、孕期和哺乳期婦女從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度以上的勞動或者其他禁忌從事的勞動的;(4)強迫已滿16周歲未滿18周歲的未成年人從事國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動，或者從事高空、井下勞動，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險環(huán)境下從事勞動的;(5)其他情節(jié)嚴重的情形。

　　3.主體要件

　　強迫勞動罪的主體是一般主體，既包括個人，也包括單位。本條原規(guī)定的是“用人單位……對直接責任人員處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或單處罰金。”這里既明確規(guī)定了用人單位強迫職工勞動，又規(guī)定了只處罰其直接責任人員。強迫勞動罪的主體到底是用人單位還是其直接責任人員?即強迫勞動罪是單位犯罪還是自然人犯罪?大多數(shù)論著認為，強迫勞動罪的主體是用人單位的直接責任人員。對直接責任人員的范圍，有人認為包括強迫職工勞動行為的具體決策者和直接實施者，有人認為是對決定和組織實施強迫職工勞動行為負有直接責任的領導人員，也有人認為強迫勞動罪的主體是用人單位。

　　由于本條中“用人單位”、“職工”兩個用語的內(nèi)涵和外延均存在太多的爭議，而且?guī)в袧夂竦臅r代色彩，因此，《刑法修正案(八)》對強迫勞動罪的罪狀表述做了完善，不再將強迫勞動罪主體限定為“用人單位”，被強迫的對象不再限定為“職工”。

　　4.主觀要件

　　強迫勞動罪在主觀方面由故意構(gòu)成，并且具有強迫他人勞動的目的。犯罪動機大多是為了獲取高額利潤，但動機不影響強迫勞動罪的成立。過失不構(gòu)成強迫勞動罪。

以上就是關于：強迫勞動罪的構(gòu)成要件的內(nèi)容，如有其他疑惑，可以隨時咨詢專業(yè)刑事律師團隊為您答疑解惑！